Phong cách lãnh đạo về chất là một trong những tiền đề quan trọng nhất của sự gắn bó tổ chức, mối quan hệ này vừa trực tiếp và gián tiếp một phần. Hành vi lãnh đạo mới về chất có thể thay đổi trong nhận thức của nhân viên về công việc của họ, điều này có thể dẫn đến sự gắn bó tổ chức cao hơn. Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá tác động của lãnh đạo mới về chất tác động đến sự gắn bó tổ chức của CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long. Mẫu nghiên cứu bao gồm 190 CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long. Sử dụng mô hình OLS để phân tích nhân tố khẳng định và phân tích các mối quan hệ giữa các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết quả hồi quy OLS cho thấy nhân tố tác động mạnh nhất và tích cực đến sự gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long là quan tâm cá nhân. Kích thích trí tuệ; Ảnh hưởng lý tưởng hóa; Động lực truyền cảm hứng tác động tích cực đến sự gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Từ đó đề xuất những hàm ý quản trị đối với lãnh đạo mới về chất nhằm tăng cường sự gắn bó tổ chức của CBCC ở các xã, thị trấn trong huyện Bình Tân để góp phần xây dựng tổ chức, cơ quan, đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh.