Nhằm xác định được các yếu tố thuộc về hệ quả của sự bất ổn công việc trong đại dịch Covid-19 và kiểm định mô hình về mối quan hệ giữa sự bất ổn công việc và các hệ quả của nó trong thời kỳ đại dịch Covid-19. Từ đó, đưa ra một số giải pháp nhằm hỗ trợ các bệnh viện và đội ngũ bác sĩ chủ động trong quá trình lên kế hoạch để vượt qua các khó khăn trong thời kỳ đại dịch một cách hiệu quả. Những người tham gia (N = 331 bác sĩ đang làm việc tại bệnh viện tư và bệnh viện công tại Thành phố Hồ Chí Minh) đã hoàn thành một cuộc khảo sát trực tuyến từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2022. Mô hình cấu trúc tuyến tính được sử dụng để kiểm tra mối quan hệ của các nhân tố Bất ổn công việc, Mối quan tâm tài chính, Sức khỏe tâm thần, Cam kết gắn bó với tổ chức, Hiệu suất làm việc cá nhân, Nhận định sức khỏe chung. Sau khi tính đến các đặc điểm nhân khẩu học, tình trạng sức khỏe, các trải nghiệm COVID-19 khác cho thấy rằng, sự bất ổn công việc trong đại dịch Covid-19 đối với đội ngũ bác sĩ tại TP.HCM gây ra các hệ quả về tài chính, sức khỏe tâm thần, cam kết gắn bó với tổ chức, hiệu suất làm việc cá nhân và sức khỏe chung. Kết quả phân tích SEM nhằm nghiên cứu hệ quả của sự bất ổn công việc trong đại dịch Covid-19 đối với đội ngũ bác sĩ tại TP.HCM, cho thấy: (1) Nhân tố Bất ổn công việc có ý nghĩa thống kê trong việc tác động tiêu cực đến nhân tố Mối quan tâm tài chính, Sức khỏe tâm thần, Cam kết gắn bó với tổ chức, Hiệu suất làm việc cá nhân và Nhận định sức khỏe chung; (2) Nhân tố Mối quan tâm tài chính có ý nghĩa thống kê trong việc tác động tích cực đến nhân tố Sức khỏe tâm thần. Các phát hiện cho thấy rằng người sử dụng lao động nên hướng tới việc giảm thiểu tình trạng mất an toàn việc làm và lo lắng về tài chính giữa các nhân viên trong đại dịch COVID-19 để giải quyết các hậu quả liên quan đến sức khỏe tâm thần, Cam kết gắn bó với tổ chức và hiệu suất làm việc cá nhân.