Với sự phát triển mạnh mẽ của thời đại công nghệ 4.0, thông tin được phủ sóng rộng rãi và liên tục, là cơ hội cho các doanh nghiệp, cá nhân biết đến nhau và phát triển thương hiệu một cách mạnh mẽ nhất. Trong xu thế tự do hóa thương mại, thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng qua các gói phúc lợi hấp dẫn để nâng cao vị thế và tạo sức hút cho thương hiệu công ty. Đặc biệt với doanh nghiệp chuyên về mảng dịch vụ như Nam Đông thì điều này rất quan trọng, khi để tạo ra những sản phẩm dịch vụ chất lượng cao thì cần có những nhân sự giỏi chuyên môn. Do đó, việc thực hiện đề tài “Giải pháp nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty cổ phần công nghệ giải trí Nam Đông” là vô cùng cần thiết. Phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố tác động đến sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty cổ phần công nghệ giải trí Nam Đông, từ đó đề xuất các giải pháp giúp nâng cao sức hấp dẫn của thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài và duy trì nhân viên hiệu quả hơn. Đề tài thực hiện qua các phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Sử dụng kết hợp dữ liệu thứ cấp, kết quả khảo sát và phỏng vấn nhóm. Đánh giá được mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố lên sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, đề xuất các giải pháp để nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Nam Đông. Xây dựng hình ảnh và quản trị tốt thương hiệu công ty để góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, thu hút nhân và giữ chân nhân tài.