Đề tài nghiên cứu của tác giả được thực hiện nhằm đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc của đội ngũ nhân viên đang làm việc tại Công ty Bảo Việt Nhân thọ Bình Dương. Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng trên nguồn dữ liệu sơ cấp và thứ cấp được thu thập từ 38 mẫu khảo sát để làm cơ sở cho việc phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp thiết thực cho Công ty BVNT Bình Dương. Kết quả phân tích cho thấy rằng hiện tại công ty vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề khiến cho đội ngũ nhân viên chưa hài lòng về các yếu tố: “Thu nhập và phúc lợi, Điều kiệm làm việc, Cấp trên, Đồng nghiệp, Đào tạo và thăng tiến”. Dựa trên thực trạng này, tác giả đã đề xuất cho công ty một số giải pháp nhằm giúp công ty gia tăng sự hài lòng của nhân viên với công việc tại công ty.