Sau khi khảo lược nhiều dữ liệu thứ cấp và sơ cấp của Công Ty TNHH La Vie – chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh, cũng như tác giả làm việc nhiều năm với vai trò quản lý tại tổ chức. Tác giả cần đề xuất thực hiện đề tài nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại công ty. Nhằm giúp các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp hoạch định chiến lược phát triển bền vững hơn. Đề tài nghiên cứu bốn yếu tố: lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến, đồng nghiệp, tiền lương và phúc lợi tác động đến sự hài lòng của nhân viên sau khi khảo lược nhiều bài báo liên quan, kế thừa nhiều nghiên cứu khoa học cùng với nghiên cứu định tính, tác giả đề xuất thang đo và mô hình nghiên cứu phù hợp cho doanh nghiệp. Với lượng mẫu là 204, thông qua nghiên cứu định tính và định lượng, sử dụng phần mềm Smart PLS 3.0, kết quả kiểm định giả thuyết cho thấy ba yếu tố trên có tác động đến sự hài lòng nhân viên trong công việc, tuy nhiên yếu tố lãnh đạo bị bác bỏ trong giả thuyết nghiên cứu. Hàm ý quản trị được đề xuất, nhằm giúp ban lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển bền vững trong tương lai, giúp nhân viên hiểu rõ thực trạng của công ty.