Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng vì nó thúc đẩy các yếu tố khác như thông tin, tài chính... Nếu quản lý tốt nguồn nhân lực có thể tạo lợi thế cạnh tranh, ngược lại nếu quản lý không tốt sẽ tạo áp lực cho công ty. Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Vi Mô. Dữ liệu khảo sát hợp lệ được thu thập từ 168 nhân sự đang làm việc tại Công Ty Vi Mô. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 6 yếu tố dựa trên các mô hình nghiên cứu của tác giả Shaikh, M. A., Bhutto, N. A., Maitlo, Q. (2012), Beheshta Alemi (2014), Chu Thị Kim Loan và Đặng Trang Linh (2016) là: Tiền lương, thưởng, phúc lợi; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Bản chất công việc; Đào tạo và thăng tiến; Điều kiện làm việc. Tác giả phân tích SPSS, số lượng mẫu khảo sát n= 168 nhân viên đang làm tại Công Ty Vi Mô bằng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha. Kết quả 6 yếu tố đều ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp giúp Vi Mô nâng cao sự hài lòng của nhân viên, giữ chân nhân tài, thu hút nhân sự mới.