Mục tiêu của nghiên cứu này là nhằm tìm ra các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Công ty CP Sonadezi An Bình, thông qua việc tìm hiểu và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng sự gắn kết của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong đề tài này là phương pháp định tính thông qua việc thảo luận nhóm nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Kết hợp với phương pháp định lượng được thực hiện thông qua phần mềm SPSS 20 để phân tích 185 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên bao gồm “Môi trường làm việc”, “Tính đảm bảo của công việc”, “Thu nhập thỏa đáng”, “Sự phối hợp trong công việc”, “Công bằng trong đánh giá kết quả thực hiện công việc”, và “Cơ hội thăng tiến”, dựa trên kết quả khảo sát và thông qua sơ đồ IPA cho thấy nhân viên Sonadezi An Bình chưa thực sự gắn kết với công ty từ đó tác giả đã đề xuất các giải pháp thích hợp nhằm nâng cao sự gắn của nhân viên với công ty.