Tạo động lực cho người lao động đang ngày càng trở thành một vấn đề quan trọng cần được quan tâm đúng mực. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động. Qua việc đánh giá ảnh hưởng từ chính sách hiện tại kết hợp với số liệu khảo sát để đưa ra giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty Cổ Phần Xây Lắp Dầu Khí Miền Nam. Cuộc khảo sát được thực hiện trên 130 người lao động đang làm việc tại công ty. Qua phương pháp thống kê mô tả cùng với các cuộc họp đánh giá và lấy ý kiến thì 5 yếu tố tác động đến động lực làm việc được xác định là: Thu nhập và chế độ phúc lợi; Đào tạo và cơ hội phát triển, thăng tiến; Quan hệ với đồng nghiệp; Môi trường làm việc và Sự ổn định trong công việc.