Tài khoản Thông tin tài khoản Nâng cấp tài khoản VIP Lịch sử giao dịch Lịch sử download Thay đổi mật khẩu Thoát Lịch sử xem tài liệu   Thông tin quyền truy cập tài liệu   Hướng dẫn   Giới thiệu   Liên hệ - Góp ý   Hỗ trợ   Tỉnh/Thành phố này không có tài liệu nào. Bạn vui lòng chọn Tỉnh/Thành phố khác. Đăng nhập Tài khoản của bạn

Chi tiết tài liệu

 Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng hải Tân Cảng

Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng hải Tân Cảng

Tác giả: Phạm Văn Hòa

Nhà xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh

Năm xuất bản: 2022

Loại tài liệu: Master's Theses

Nguồn gốc: http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63998  

Ngôn ngữ: Vietnamese

Chủ đề: Động lực làm việc; Nhân viên; Work motivation; Employees

 


Tạo động lực làm việc cho nhân viên có một vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh để nâng cao hiệu quả lao động. Thực trạng động lực làm việc của nhân viên giảm sút trong những năm gần đây gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh tại Công ty CP DVHH Tân Cảng. Nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích phân tích thực trạng động lực làm việc để thấy được nguyên nhân dẫn đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CP DVHH Tân Cảng chưa cao. Tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc, mong muốn Ban Lãnh đạo Công ty có thể nhìn nhận vấn đề và quan tâm nhiều hơn đến công tác tạo động lực làm việc cho nhận viên. Dựa trên các lý thuyết về động lực làm việc và các nghiên cứu trước đây, tình hình Công ty CP DVHH Tân Cảng kết hợp kết quả khảo sát sơ bộ, tác giả xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm: Công việc phù hợp, thu nhập và phúc lợi, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và điều kiện làm việc. Để thực hiện nghiên cứu này đề tài sử dụng kết hợp những phương pháp sau: Thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp liên quan đến động lực và tạo động lực làm việc cho nhân viên. Khảo sát cán bộ, công nhân viên Công ty nhằm thu thập ý kiến của nhân viên về các yếu tố tạo động lực cho họ, thu thập các ý kiến về các chính sách tạo động lực làm việc ở Công ty. Phỏng vấn trực tiếp cán bộ, công nhân viên của Công ty nhằm tìm hiểu sâu và cụ thể hơn về thực trạng động lực và tạo động lực làm việc ở Công ty. Từ những kết quả thu được, tác giả đánh giá những ưu điểm, nhược điểm và những nguyên nhân của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Sau đó, tác giả đề xuất các giải pháp thực hiện nhằm cải thiện và nâng cao động lực làm việc nhân viên của Công ty, giúp Công ty nâng cao hiệu quả sản xuất, tăng năng suất lao động và tăng cường khả năng cạnh trạnh. Đồng thời tạo điều kiện cho người lao động yên tâm công tác, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.

Tài liệu liên quan

Về đầu trang


Powered by eMicLib

Mục lục Số/ký hiệu: Nhan đề: Tác giả: Chủ đề: Chủ đề: Mô tả: Nhà xuất bản: Tác giả phụ: Năm xuất bản: Ngày hiệu lực: Loại tài liệu: Mô tả vật lý: Định danh: Nguồn gốc: Ngôn ngữ: Liên kết: Diện bao quát: Bản quyền: Thẻ: Từ khóa: Đọc tại Đọc trực tuyến Sách điện tử Media Tranh ảnh Âm thanh Ứng dụng Khác Tập tin Thông tin chi tiết tài liệu - Mạng thư viện số Thư viện số, thu vien so, thư viện điện tử, thu vien dien tu, tài liệu điện tử, tai lieu dien tu, digital library, book online, library online. Xem chi tiết tài liệu

Sách hay - Mạng thư viện số

Sách nói- Mạng thư viện số

Tài liệu phim - Mạng thư viện số

Tài liệu ảnh - Mạng thư viện số

Tài liệu điện tử - Mạng thư viện số
Thư viện điện tử - Mạng thư viện số
Tài liệu hạn chế Khoảng cách từ bạn