Luận văn thạc sỹ “Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng thương mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt Nam Eximbank” được thực hiện nhằm khái quát thực trạng và đề xuất các giải pháp đối với hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Eximbank. Cấu trúc luận văn được chia thành 3 phần chính. Trong đó, nội dung chương 1 là các nội dung liên quan đến lý thuyết về hoạt động tuyển dụng cũng như là các nghiên cứu trước đây. Đi cùng với đó là mô hình nghiên cứu đề xuất tác giả xây dựng từ việc kế thừa những công trình trước đây. Trong nội dung chương 2, đề tài đã tiến hành phân tích tổng quan về ngân hàng như lịch sử hình thành và phát triển, kết quả kinh doanh của ngân hàng, hoạt động tuyển dụng đang tiến hành tại Eximbank cùng với nội dung đánh giá khảo sát từ cán bộ nhân viên đang làm việc. Thông qua chương 2, tác giả đã đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng tại Eximbank thông qua 6 nhóm giải pháp bao gồm: quy trình, quảng cáo, kiểm tra ứng viên, phỏng vấn ứng viên, đối chiếu thông tin và quy trình nhận việc.