Nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng, tác động đến sự tồn tại và phát triển của xã hội. Khi con người có động lực làm việc thì hiệu suất làm việc sẽ đạt kết quả cao hơn, đồng thời tỉ lệ nghỉ việc, bỏ việc sẽ thấp hơn (Arman, 2009). Nghiên cứu này nhằm tìm ra các nguyên nhân ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức khối hành chính trên địa bàn huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này được thực hiện trên cơ sở kết hợp giữa nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm bằng cách phỏng vấn các chuyên gia. Qua đó sẽ khám phá, hiệu chỉnh và bổ sung các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức khối hành chính trên địa bàn huyện Hóc môn, Thành phố Hồ Chí Minh được đưa ra trong mô hình nghiên cứu đề xuất. Mô hình nghiên cứu gồm 6 biến độc lập: “1. Đặc điểm công việc, 2. Khen thưởng và ghi nhận, 3. Đào tạo và phát triển, 4. Điều kiện làm việc, 5. Sự ổn định trong công việc, 6. Chính sách tiền lương và phúc lợi” và biến phụ thuộc là: “Động lực làm việc của đội ngũ công chức khối hành chính”. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố: “Chính sách tiền lương và phúc lợi” tác động mạnh nhất đến biến phụ thuộc “Động lực làm việc của đội ngũ công chức”. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua bảng câu hỏi, xử lý dữ liệu qua phần mềm SPSS 20.0. Bước nghiên cứu này nhằm đánh giá các thang đo, đo lường động lực làm việc của cán bộ công chức khối hành chính ảnh hưởng đến từng nhân tố trong mô hình. Đối tượng được khảo sát trong nghiên cứu này là cán bộ công chức khối hành chính trên địa bàn huyện Hóc môn, Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đã tóm tắt kết luận và đề xuất một số giải pháp cho các ban ngành trên địa bàn huyện Hóc Môn. Bên cạnh đó tác giả còn chỉ ra những hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.