Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến Hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. Với số liệu phân tích được thu thập thông qua phương pháp thuận tiện với cỡ mẫu là 172 cán bộ, công chức. Phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố quản trị nguồn nhân lực có tác động đến Hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long, bao gồm: Phong cách lãnh đạo phụng sự; Đào tạo và phát triển; Phân tích công việc; Động lực phụng sự công; Đánh giá cán bộ; Chính sách lương, thưởng. Đây cũng là những căn cứ quan trọng để tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị về quản trị nguồn nhân lực nhằm góp phần gia tăng Hiệu suất công việc của cán bộ, công chức.