Mục tiêu của Luận văn là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đối với sự gắn bó công việc của cán bộ công chức tại các phường thuộc quận Ninh Kiều với vị trí hiện tại của cán bộ công chức đang làm. Đề tài sử dụng phương pháp định tính bằng cách phỏng vấn với các chuyên gia để thu thập số liệu ban đầu, tiếp theo điều chỉnh thang đo phù hợp với tình hình thực tế, sau đó sử dụng phương pháp định lượng dựa trên 196 mẫu thu thập hợp lệ từ 216 cán bộ công chức làm việc tại các phường thuộc quận Ninh Kiều. Tác giả sử dụng phần mềm SPSS 26 để phân tích dữ liệu, kiểm định, đánh giá độ tin cậy của các thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và mô hình phân tích hồi quy tuyến tính. Từ mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu, giả thuyết có 06 thành phần ảnh hưởng đối với sự gắn bó công việc của cán bộ công chức tại các phường. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 05 yếu tố trong 06 yếu tố ban đầu có ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của cán bộ công chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc đó là: (1) đào tạo và phát triển; (2) sự hỗ trợ của tổ chức; (3) sự hỗ trợ của lãnh đạo; (4) lương, khen thưởng; (5) bản chất công việc, trong đó sự hỗ trợ của tổ chức là có tác động mạnh nhất đối với sự gắn bó công việc. Từ những kết quả đạt được trong đề tài, tác giả đã đóng góp vào thực tế về mặt học thuật tại quận Ninh Kiều, cũng như đã đưa ra các giải pháp, hàm ý quản trị cho lãnh đạo quận Ninh Kiều có những giải pháp tích cực, nhằm hạn chế tối đa tình trạng cán bộ công chức cấp dưới chán nản hoặc bị chi phối bởi các yếu tố mà giảm đi sự gắn bó với công việc hiện tại.