Mục tiêu nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến đến động lực làm việc của cán bộ Đoàn tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu được thực hiện kết hợp giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình và điều chỉnh thang đo nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng với bảng câu hỏi khảo sát 345 đối tượng cán bộ đoàn tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long bằng phương pháp xác xuất phân tầng. Được thực hiện phân tích dữ liệu nghiên cứu qua các bước thông kê mô tả, đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan, phân tích hồi quy tuyến tính để kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 06 giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận, chiều hướng tác động của các yếu tố là thuận chiều dương; 06 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ Đoàn tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long theo mức độ ảnh hưởng giảm dần là: Niềm tự hào trong công việc; Lãnh đạo động viên; Được học tập và thăng tiến; Được công nhận đầy đủ; Lương thưởng và phúc lợi; Điều kiện làm việc. Các yếu tố độc lập trong mô hình nghiên cứu đã giải thích được là 69,1% yếu tố phụ thuộc. Kiểm định sự khác biệt của các biến kiểm soát cá nhân: Kết quả kiểm định Independent Sample T-test và Anova của các đặc điểm cá nhân là giới tính, độ tuổi, thu nhập, trình độ học vấn và tình trạng hôn nhân hiện tại không có sự khác biệt tác động đến động lực làm việc của cán bộ đoàn. Trên cơ sở của nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ Đoàn tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long.